Правовая работа

Вопрос – ответ

Правовая работа

1 Молодой специалист уволился с военной службы и был трудоустроен на прежнее место работы. Нужно ли ему оказывать материальную помощь?

2 В каком размере выплачивается выходное пособие при увольнении пенсионера в связи с окончанием срока трудового договора?

3 После того, как работник отбыл в отпуске 14 дней, его собираются отозвать из отпуска с переносом. Правомерно ли это будет?

4 Кто из нанимателей оплачивает труд работника в случае временного перевода к другому нанимателю?

5 Считается ли день отстранения работника от работы прогулом?

6 Имеет ли право наниматель не продлевать контракт с женщиной, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком?

7 За какое время нужно предупреждать нанимателя об увольнении по причине смены места жительства, если с работником заключен контракт?

8 Может ли наниматель заставить работать по другому графику работы без согласия работника?

9 О работе молодого специалиста

10 Обязан ли наниматель предоставить отпуск работнику, не проработавшему трех месяцев?

11 Можно ли трудовой отпуск разделить на 3 части?

12 Имеет ли право бабушка уйти в отпуск по уходу за внуком вместо дочери до достижения им возраста трех лет?

13 О продлении контракта бабушке, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (внуком)?

14 Отпуск по уходу за ребенком для отца

15 Может ли молодой специалист приступить к работе раньше даты, указанной в свидетельстве о направлении на работу?

16 Могу ли я, будучи молодым специалистом, отказаться от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?

17 О направлении на работу молодого специалиста.

Обновленный Трудовой кодекс. Что нового?