Рубрика «Профсоюз разъясняет»
Вопрос: в учреждении составлен график трудовых отпусков, согласно которого отпуск работника запланирован в июле без указания конкретных дат. Работник написал заявление на предоставление отпуска с 5 июля, а наниматель отказал в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью (временной нетрудоспособностью другого работника, который может исполнять его обязанности) и предложил предоставить отпуск в августе. Правомерны ли данные действия со стороны нанимателя?
Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Пугач Дарья Геннадьевна.
— Не правомерны.
Согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков. Если у работника в графике указан июль, то работодатель не вправе отказать ему в предоставлении трудового отпуска вне зависимости от имеющихся причин. При этом в данном случае конкретная дата начала отпуска в графике не установлена, поэтому она определяется по договоренности между сторонами, то есть будет правомерным предоставить отпуск как с начала июля, так и с конца (с переходом на август).
Ст. 171 ТК РБ предусматривает возможность переноса трудового отпуска только по соглашению сторон (п.6 ч.1) либо при наступлении обстоятельств, предусмотренных пп. 1-5 ч.1 (болезнь, несвоевременная выплата заработной платы и др.). Если работник согласится на перенос отпуска, ему необходимо написать соответствующее заявление, а нанимателю – внести изменения в график трудовых отпусков.