ВАС ЗАДЕРЖАЛИ В ДНИ ПРОВЕДЕНИЯ МАССОВЫХ АКЦИЙ? ПРОФСОЮЗНЫЕ ЮРИСТЫ ОКАЗЫВАЮТ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШИМ

За юридической помощью можно обратиться при любых нарушениях трудового права.

За юридической помощью можно обратиться при любых нарушениях трудового права.

Недавно Федерация профсоюзов Беларуси опубликовала обращение, в котором поддержала призывы людей как можно скорее остановить насилие, не провоцировать конфликты и сохранить мир в нашей стране.

Общественное объединение требует как можно скорее освободить арестованных людей и провести открытое и объективное расследование по всем случаям. Каждый работник, которого в эти дни задержали на улице, может обратиться в ФПБ за юридической, психологической и материальной помощью.

– Гражданин может обратиться за получением юридической помощи, придя на личный прием, позвонив по телефону, написав письменное обращение, либо по средствам сервиса «Юридическая консультация» на сайте 1prof.by, – пояснила советник управления юридической работы главного управления юридической работы правового обеспечения аппарата ФПБ Светлана Мелькевич.

Как получить юридическую помощь?

Прийти на личный прием в ФПБ.
Позвонить по телефонам +375 17 203 94 62, +375 17 373 82 94, +375 17 203 91 38.
Через сервис «Юридическая консультация».
Написать обращение на ящик contact@fpb.by.
По словам профсоюзного юриста, специалисты ФПБ готовы помогать при любых ущемлениях трудовых прав работников: увольнение из-за вынужденных прогулов, принуждение к увольнению, необоснованное лишение премии и так далее.

– Для этого работнику нужно обратиться в отраслевой профсоюз. Юристы не только помогут подготовить процессуальный документ (исковое заявление), но и безвозмездно возьмутся представлять интересы работника в суде, – подчеркнула Светлана Мелькевич.

Юристы также разъяснили, что наниматель имеет право уволить сотрудника только по факту прогула без уважительной причины. Случаи же задержания или вынужденного обращения работника в медицинское учреждение прогулом не считаются. Наниматель обязан восстановить сотрудника в рабочей должности сразу после предоставления доказательных документов. В противном случае, незаконное увольнение можно обжаловать в суде.

Виктория ЯКИМОВА

Фото Александра ПОБАТА   1 prof.by